乡村要振兴，人才要先行。近年来，偏关县不断强化对到村工作大学生的培养，以“精育、严管、活用”为核心，建立全流程培养机制，确保到村工作大学生下得去、干得好、留得住。多渠道“育”，推动能力提升。邀请党校教师、涉农部门业务骨干对到村工作大学生进行集中培训，聚焦农村基层组织建设、现代农业、基层治理等内容，提升其农村工作能力。举办践行“千万工程”乡村人才素能提升培训班，组织12名到村工作大学生赴浙江安吉，学习乡村振兴战略、壮大村集体经济、美丽乡村建设等方面的经验，围绕“两带”特色产业链布局人才链。实施导师帮带，以“综合素质好、工作作风好、群众口碑好、业务能力强”为标准，乡镇领导干部、站（所）负责人等与到村工作大学生结成对子，针对被帮带对象存在知识短板、能力弱项、经验盲区等问题，量身打造帮带计划，当好年轻干部思想导师、工作导师、专业导师，形成以老带新、以新促老的良好氛围。多维度“管”，强化担当作为。制定《偏关县招聘到村工作大学生管理实施细则（试行）》，县委组织部对到村工作大学生进行统筹管理，乡镇党委做好日常管理。建立考勤管理、去向公示、请销假、工作例会、工作日志、述职评议、重大事项报告七项制度，加强对到村工作大学生的管理。开展县委书记与到村工作大学生谈心谈话，帮助解决实际困难。发挥到村工作大学生当好基层党建“组织员”、项目建设“协调员”、监测帮扶“信息员”、民生实事“代办员”、村情民意“调研员”、政策宣传“讲解员”、乡村建设“施工员”、乡风文明“引导员”、乡村治理“协管员”作用。实行信息报送制度，建立到村工作大学生写作专班，大力宣传先进典型，深入挖掘党建亮点，总结提炼鲜活、动人事迹，促进到村工作大学生学先进、争先进，找准工作定位，快速成长成才。多方式“用”，激发干事热情。搭建成长舞台，结合软弱涣散村党组织整顿、农村致富带头人队伍培育储备行动，选派在基层治理、乡村振兴等中心工作和急难险重岗位中实绩突出的1名到村工作大学生担任村党组织书记，确保用当其时、用其所长。落实保障激励政策，县财政每年为到村工作大学生办理500元人身意外保险，参照乡镇公务员标准每人发放890元交通补贴。同时，积极推荐优秀大学生村官参加各类评选表彰，让他们在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。八柳树村王泽斌2023年9月被评为全省第十一期乡村振兴致富带头人优秀学员；营盘梁村蒙泽发挥自身特长宣传长城文化，荣获“忻州长城两边是故乡”抖音原创短视频征集大赛共创奖、“偏关长城两边是故乡”抖音话题挑战赛最佳创作奖。
来源：忻州日报
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